不少网友都想知道关于劳动仲裁申请书怎么写和一些关于劳动仲裁证据分类编号查询的题，今天小编为你带来详细的解说。
劳动仲裁申请表样本
年末年初，农民工权益保障方面出现不少题。在发生劳动争议时，仲裁是必不可少的前期程序，因此，劳动者填写劳动仲裁申请表并选择合适的仲裁委员会对于快速胜诉、维护自身权益非常重要。
没有仲裁，法院不会受理。
一般情况下，韩国劳动争议案件处理机制采取“一调、一审、二审”制度。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商或者委托第三方与用人单位协商达成调解协议。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商、调解，直接提出仲裁申请。如果通过这些方法仍不能解决题，当事人可以向法院提起诉讼，法院作出一审判决，如果仍不服，可以向上级法院提起上诉。也就是说，未经仲裁委员会调解的劳动争议案件，法院不予受理。
仲裁委员在地的地域管辖权各不相同。用人单位地、劳动合同履行地在北京市六区的劳动争议案件，由用人单位地仲裁委员会管辖。登记地点或者劳动合同履行地点不在本市的，六区位于市郊或者经济技术开发区的，或者劳动争议属于劳动合同在本市履行，登记地异地的，为用人单位地，或者由劳动合同签订地仲裁委员会管辖。
申请表需要6份材料
职工申请劳动争议仲裁时，必须亲自到有管辖权的仲裁委员会接待处或者委托书面代表向职工说明情况，并携带相关材料提出申请。
申请劳动争议仲裁应携带的材料如下
1.申请。申请书一式四份，仲裁委员会留三份，申请人留一份。申请表必须使用钢笔或签字笔填写或复印，并且必须由申请人签名并注明日期。
2.明。请携带有效件并提交复印件。
3、劳动关系证明。劳动合同、终止或终止劳动合同通知书、银行流水单、公司或其法定代表人的工资记录、社会保险缴纳证明、工作许可证或公司盖章文件等材料。
4、被诉公司件。如果被诉人是用人单位，必须提供公司营业执照等相关工商信息证明，或者从“北京企业信用网”检索并打印公司工商基本信息。
5.送达地址确认申请人在提交申请时，必须填写《送达地址确认表》，并注明可以接收仲裁文件的地址和9001诚信金沙的联系方式。
6.证据。申请人向仲裁委员会提交证据时，必须提交经确认与原件无区别的副本，并按照被申请人人数提交副本。如果提交视听材料作为证据，则必须提交光盘和完整的书面记录。此外，申请人还必须将提交的证据一一分类、编号，制作“证据清单”，并简要说明证据的来源和证明的内容。
仲裁委员会自收到申请之日起5个工作日内作出是否受理申请的决定并通知申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会将向申请人送达《不予受理通知书》。
赔偿要求必须措辞清楚。
请注意，劳动者在填写申请表时必须明确填写几个关键细节，包括终止雇佣关系的原因、终止时间、工作时间、索赔金额以及终止雇佣关系的原因。应用。
例如，公司因王先生未通过试用期而解除劳动关系。在认定公司在其任职期间未支付加班工资后，他申请劳动仲裁。您可以参考右表所示的模板，但除此之外您还需要填写以下内容
要求
1、我们要求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系。
2、请求赔偿解除非法劳动关系5000元
3、本人要求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间工资29885元。
4、要求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六、周日加班费人民币5,977元。
5、要求赔偿违法约定的试用期5000元。上述合计金额为189,655元。
事实与理由
我以策划员的身份加入公司。双方签订固定期限劳动合同，合同期为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期为2018年8月20日至2018年11月20日，年薪5000元，年满15年元。上个月的自然日工资按日支付。2018年11月19日，公司因未遵守试用期规定，与申请人解除劳动关系。任职期间，我加班，每个周末只休息一天，公司不规定假期，也不支付加班费。工作至2018年11月19日，工资发放至2018年10月31日。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现将上述仲裁申请提交至xxx区劳动争议仲裁委员会。
计算方法如下
1、解除非法劳动关系赔偿5000元=月工资5000元05个月2倍
2、工资29885元=月工资5000元1/4217513个工作日
3、加班费5977元=月工资5000元1/4217513天加班费200
4、违法约定试用期补偿5000元=月工资5000元1个月
此外，劳动仲裁申请表末尾必须有申请人的签名和提交日期。
作者单位北京市法律支持中心
一、劳动人事争议仲裁证据清单怎么写？
劳动争议仲裁证据清单一般应包括以下要点
1.申请人姓名、性别、居民号码等个人信息。
2-对证据进行分类和组织所涉及的具体争议题和背景情况。
3-证据名称和来源，详细说明每项证据的名称、来源和内容，并解释其与争议题的关系。
4-描述证明方法和规则，每项证据所采用的具体验证方法和相关规则，并注明来源。
5-附件清单，列出所有附加材料或文件，并注明其数量、格式、存储位置等信息。
6、其他对案件审理或者解决有帮助的补充材料或者建议。
在编制劳动争议仲裁证据清单时，应注意以下几点
1-清晰度每项证据应尽可能清晰、明确，避免歧义或重复。
2-真实可靠所提供的所有材料必须真实、可靠、合法、有效且与争议事项直接相关。同时，要注意保密，严格遵守法律法规和其他相关政策要求。
3-统一标准按照统一标准排列排版，方便仲裁员审核和审核。
也就是说，在准备劳动争议仲裁证据清单时，必须严格遵守相关规定和程序，并注意语言表达的准确性和规范性。如果您对具体操作流程仍有疑，请联系当地劳动仲裁机构或专业律师寻求帮助。
二、劳动仲裁证据资料目录怎么写？
劳动仲裁证据清单必须按以下格式和内容准备
1-数字，用于对证据进行编号。
2-劳动合同、工资表、考勤登记表、劳动合同终止通知书、工资支付银行对账单、加班批准函、年假申请等证明文件名称。
3-证据来源。主要说明证据的来源或形成过程。例如劳动合同原件复印件。
4-证明事实，即证明证据能够证明这一点。例如，劳动合同证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
三、如何查询别人的仲裁裁决书？
如需查询他人仲裁裁决，请按以下步骤操作
确定仲裁机构首先要确定仲裁案件属于哪个仲裁机构。通常，仲裁机构会在裁决中说明这一点。
访仲裁机构网站进入仲裁机构的网站，通常有在线查询系统或公共裁决数据库。
判决检索利用仲裁机构网站的相关检索功能或进入公共判决数据库输入相关信息进行检索。您可能会被要求提供有关您案件的相关信息，包括案件编号和当事人姓名。
阅读项找到项后，您可以通过点击链接或下载文件来阅读。裁决书通常包括案件背景、争议事实和证据、仲裁庭的裁决和裁决等信息。请注意，各仲裁机构可能有不同的查询方式和规定，并可根据具体情况进行操作。如果您无法找到相关裁决或遇到困难，我们建议您联系仲裁机构工作人员寻求帮助和指导。
