相信对于劳动防护用品管理制度以及关于企业如何检查劳动防护用品的话题，很多人网友都想了解，那就让小编带大家来解一下吧！
公司符合国家经贸委《配备劳动防护用品试点实施标准》国经贸安[2000]2号。189，我们将这一管理制度形式化，并结合公司的实际情况。
一、劳动防护用品使用原则和要求
1、劳动防护用品的使用必须根据需要防护的工况条件、部位和要求，科学合理地选用。
2、使用者必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
三。必须正确、严格按照规定使用劳动防护用品。使用前请仔细检查是否完好、可靠、有效。严格防止误用或者使用不符合安全要求的防护用品。禁止非法使用或未经授权的替代。
4.防面具等特殊防护装备也必须经过培训并通过实际评估。
5、工人进入生产岗位或维修现场时，必须穿戴劳动防护用品，并按照规定正确使用劳动防护用品，否则按违规处罚。
6、不佩戴、使用不合格的劳动防护用品，不滥用劳动防护用品。禁止给在易燃、易爆、易燃、静电场所进行明火作业的作业人员配发或者使用化纤防护用品。防护服款式必须以符合安全生产要求为主，实用、美观、大方。
七、劳动防护用品必须妥善保护，不得拆卸、改装，必须始终保持清洁、完好，提供有效防护，发现缺陷必须及时处理。
2、劳动防护物资管理
1、劳动防护用品的发放标准和发放周期由公司安全技术部门根据劳动防护用品装备标准，根据各岗位的工作环境和劳动条件规定，劳动防护用品的发放标准为如下。具有相应的安全卫生性能。
2、生产必需的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防面具、防尘面具等作业人员专用个人劳动防护用品，必须根据具体工种的要求配备齐全，保证质量。
三。安全技术部门必须对采购的劳动防护用品进行验收。安全技术部门和工会开展监督检查。
4.企业采购、发放、使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全评价合格证。对于一般劳动防护用品，必须严格执行相应标准。
5、从事各种职业或在各种工作环境下工作的人员，必须根据主要工种和工作环境配备劳动防护用品。如果所提供的劳动防护用品确实不适合从事其他工种或其他工作环境，则必须根据需要购买或租用其他劳动防护用品。
6、发放防面具时，必须根据作业人员可能接触的物种类，准确选择相应的容器盒，每次使用前必须仔细检查容器盒的有效性，并定期更换容器盒根据说明。国家标准。
7、生产管理、安全、技术部门及其他相关人员必须根据经常进入的生产区域配备相应的劳动防护用品。
八、企业必须为外国来访、学习、检查人员临时租用公共安全帽和工作服。公共劳动防护用品必须保持清洁，并由专人保管。
9、生产设备损坏或停工时可能发生有有害气体泄漏的工作场所，除为作业人员配备常规劳动防护用品外，还必须配备逃生救援时应急使用所必需的气体防护用品。现场眼睛，必须放置在显眼的地方。公司保安人员应定期检查该防护设备，确保其状况良好并可供使用。
10个人劳动防护用品原则上必须按规定时间及时发放。必要时，向劳动防护用品负责发放的部门申请并批准后，可以发放特种劳动防护用品。
11.建立健全劳动防护用品发放登记台账。记录劳动防护用品的发放情况，及时办理交接手续。定期按工种检查劳动防护用品的种类和使用期限。
12发放给工作场所、工段、班组公用的劳动防护用品，必须由专人管理。如果发生损失，必须查明责任方并按折扣价格赔偿。如果借用，必须在期限内归还。
13劳动防护用品必须定期检查，失效的予以销毁。
14禁止将劳动防护用品兑换成现金发放给个人，发放的防护用品不得转售。
3、劳动防护用品必须符合以下条件
1、国家对特种劳动防护用品实行安全生产许可证、产品合格证书和安全评价证书制度。对于一般劳动防护用品，必须严格执行相应标准。
2.能有效防止对人体所有暴露部位的伤害，实现全面防护。
三。必须符合安全要求，适用、美观、大方，员工佩戴舒适、使用方便，不干扰工作活动。
一、怎样做好劳动防护用品使用监督管理？
进一步完善劳动防护用品监管体系，强化监管职能，健全安全生产屏障完善体系，提高企业安全生产保障水平。加强劳动防护用品监督管理，预防和减少生产安全事故，保障员工劳动过程中的安全和健康。采购规范劳动防护用品与一般用品不同，它直接关系到员工的生命安全。公司采购部门按照技术安全部公布的采购计划，通过渠道采购安全防护用品，所有采购的劳动防护用品均具有安全标志批准证书或劳动防护产品，并遵守适用规定。该数据库已按照公司相关规定进行资质审核。标准配送公司根据一系列劳动防护政策、法律法规，建立健全了个人防护用品配送、更新、使用的管理制度和使用档案。采购的劳动防护用品按规定检验入库后，发放给员工的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准。正确使用劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为防止或减少意外伤害或职业危害而佩戴的防护用品。《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定“生产经营单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训劳动者按照规定和使用规则佩戴、使用。”公司应当为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，监督、培训员工按照使用规则佩戴、使用，并在使用前对防护功能进行必要的检查，确保员工安全。提升。提高认识，全面提高公司安全管理水平。公司员工必须按照安全操作规程正确穿戴和使用劳动防护用品。员工不按要求使用劳动防护用品的，公司将予以处理。劳动防护用品必须在性能范围内，符合标准要求，不得超范围使用。不得使用未经国家指定监督部门批准、检验、不符合标准的劳动防护用品。劳动防护用品不能也不应该随意更换，更不能因为质量好而轻视。所有劳动防护产品的产品包装上均附有安全说明。企业必须按照规定和防护要求，培训工作人员正确使用防护用品，并在使用前进行必要的防护功能测试。如果安全带必须高挂或低位使用，请务必在使用前进行目视检查，如果安全带没有保护套或带子因磨损而断裂，请停止使用。穿防静电鞋时，确保鞋底无绝缘物附着，避免同时穿高绝缘袜和绝缘鞋垫。安全生产部门负责监督检查劳动防护用品的配发范围和使用情况，并对员工进行防护用品正确佩戴和使用的培训，确保员工的安全和健康。公司员工按照安全作业程序正确佩戴和使用劳动防护用品，各单位经常对劳动防护用品的使用情况进行自查。督导员培训公司配备劳动防护用品督导员，监督指导公司员工按照规定正确佩戴、使用劳动防护用品，监督检查劳动防护用品管理制度的执行情况。建立劳动防护用品全方位多渠道监管体系，安全生产部门负责劳动防护用品配送范围和使用情况的监督检查。企业必须按照产品指令的要求立即更换和处置过期和失效的劳动防护用品。例如，防尘口罩的保质期为3年，如果存放期超过3年，必须重新检验，如果不合适，必须及时丢弃。绝缘手套和绝缘鞋在使用前应检查绝缘性能，并每六个月重新测试一次。安全带使用两年后必须按批量采购进行抽检，无损坏后方可继续使用。简单来说，劳动防护用品是企业员工在生产过程中的保护伞和安全阀。劳动防护用品管理是保障企业职工人身安全和健康的重要工作，是安全生产管理的重要组成部分。企业要建立健全劳动防护物资使用管理制度，落实责任，落实好劳动防护物资发放管理工程！
如果您的员工收到的劳动防护用品脏了，您可以按照以下步骤进行处理1、确定原因首先找出劳保用品脏的原因。它可能在储存或运输过程中或在员工使用过程中受到污染。2、劳保用品的清洗如果只是劳保用品表面脏了，可以采用适当的清洗方法进行清洗。例如，可用温肥皂水清洗可用的劳动防护用品，然后用清水冲洗并晾干。一次性劳动防护用品如被污染必须丢弃并更换。3-更换劳动防护用品如果劳动防护用品无法清洗或损坏，必须立即更换。确保劳动防护用品清洁、规范，保障您员工的安全和健康。4-员工培训对于一些常见的劳动防护用品，我们可以为员工提供使用指导和培训，帮助他们正确使用和防护。5-检查供应链如果劳动防护用品在储存或运输过程中经常脏污，应与供应商或供应链沟通寻找9001诚信金沙的解决方案，以确保劳动防护用品的质量和健康安全。这意味着脏了的劳动防护用品必须及时清洗或更换，以确保员工的安全和健康。
二、劳动局检查工地主要检查具体内容？
一级安全事故测试检查以项目经理为首的全体项目人员的安全生产意识和对安全生产工作的重视程度。
第二次安全责任检查主要检查现场安全生产责任制度建立情况、安全生产责任目标分解考核情况、分岗位安全生产责任制度和责任目标落实情况和确认情况。人。
三大检查安全体系（:）主要检查现场各项安全生产规章制度和安全技术操作规程的建立和执行情况。
第四次安全措施检查主要检查现场安全措施方案和各类安全相关施工方案的编制、审查、批准和实施情况，重点检查方案内容是否全面、措施是否具体。还有目标？现场实施和操作是否与计划规定一致。
第五次安全检查主要检查现场墙角开口等各项安全措施。是否存在安全隐患？
第六条设备检查主要检查现场使用的设备、器材的采购、安装、购置、使用、工艺、维护等方面是否符合要求。
教育培训7点检查，主要检查现场教育培训岗位、培训人员、培训内容是否明确？目标具体、明确，三阶段安全培训制度是否落实，专业从业人员认证制度是否到位。
八项检查劳动防护用品的使用情况，主要检查现场劳动防护用品的采购情况、产品质量、数量和使用情况，是否符合安全和职业健康要求。
第九次检查作业活动主要检查现场施工作业过程，作业过程中是否存在违章指挥、违法作业的情况？发生了违反劳动纪律的情况。
处理伤害事故的10项检查，主要检查现场是否发生伤害事故，伤害事故是否按照“四无事故”原则进行调查处理？是否制定了有针对性的纠正和预防措施？制定的纠正和预防措施是否得到落实并取得有效效果
